
【多言語ブログ/末尾に中国語、タイ語、英語の翻訳文を挿入しております】
【多语言博客/文末附有中文、泰文和英文翻译内容】
【บล็อกหลายภาษา/มีคำแปลภาษาจีน ภาษาไทย และภาษาอังกฤษอยู่ท้ายบทความ】
【Multilingual Blog / Translations in Chinese, Thai, and English are included at the end of the article】
今回の「ウエルエイジング・アワー(Well Aging Hour)」では、AIと尊厳介護をテーマに「人ってなんだろう?」という問いについて考えてみたいと思います。
AI導入が問いかける「人間らしさ」
AIが進化し続ける中で、私たちはその利便性を日常の中で強く実感しています。
駐車場の精算も、スーパーでのレジも、かつては人の仕事でしたが、今はほとんどが自動化されています。中国ではキャッシュレス決済が当たり前になり、現金を持たずに生活できる社会が実現しています。
こうした社会の変化を目の当たりにすると、「AIが人間の仕事を奪うのではないか」という不安が誰の心にも浮かびます。特に介護という、人に寄り添う仕事の領域でAIがどう関わるのかを考えるとき、この問いは避けて通れません。
尊厳介護とAIの関係
私たちが大切にしている「尊厳介護」は、人のまなざしと心を中心に据えた実践です。科学的であり、人間的であり、そして実践的である──この三つを柱にしてきました。
では、その尊厳介護にAIを導入すると何が起きるのでしょうか。
AIが「人の代わり」になるのではなく、人が人らしい介護を行うための手段としてAIをどう活かすかが重要だと私は考えています。
AIは単なる道具であり、時に友達やパートナーのような存在になり得ます。人間の仕事を奪うのではなく、人がやりたい仕事、人が担うべき介護を支える役割を果たしてくれるのです。
人にしかできない介護とは?
法律的に介護施設では、介護士や看護師といった「直接処遇職員」の配置が定められています。彼らが行う利用者との直接的な介護は、人にしかできない部分が多いとされています。
一方で、事務や記録、計画立案といった「間接介護業務」は、AIが大いに活躍できる領域です。
AI施設長物語として語ってきたように、施設運営や事務管理の多くはAIが支援でき、介護職員が本当に人に向き合う時間を増やすことにつながります。
DSO理論とAIの可能性
私はこれまで、ドーパミン(D)、セロトニン(S)、オキシトシン(O)という三つの神経伝達物質を柱にした「DSO理論」を紹介してきました。
ドーパミンはやる気や楽しさを生む
セロトニンは安定や安心をもたらす
オキシトシンは信頼やつながりを強める
介護の場では、これらを引き出す工夫が大切です。
AIは計画立案や生活リズムの管理、リマインド機能などを通して、ドーパミンやセロトニンを支えることができます。また、人型ロボットに組み込まれた仕組みは、オキシトシンを引き出すサポートにもつながるでしょう。
AIが人の感情や関係性まですべて代替することはありませんが、人の力を補い強める形で活用することは十分に可能です。
身体拘束ゼロと人の尊厳
日本の介護は、介護保険制度が始まった初期から「身体拘束ゼロ」を掲げてきました。
海外では安全を優先するあまり、いまだに身体拘束が常態化している場面があります。しかし日本では拘束を外すことで高齢者の表情や行動が変わり、奇跡のような変化が起きることを実践してきました。
この経験こそが「人にしかできない介護」の象徴です。AIが支援するのは、こうした尊厳を守る実践を支える部分であり、人間の心を代わりに担うことではありません。
国際化とAI翻訳の未来
私は今、英語・中国語・タイ語と日本語を併用した国際的な介護教育に挑戦しています。ZoomやGoogle Meetには翻訳字幕機能がありますが、まだ完全ではありません。
しかし技術の進化は速く、2年後にはAI翻訳とオンライン教育が実用レベルに達するでしょう。AIを使って国際教育が進めば、尊厳介護は日本からアジア、そして世界へと広がっていくはずです。
「人ってなんだろう?」への答え
AIを導入することで、私たちは改めて「人ってなんだろう?」という問いに向き合います。
人は感情を持ち、他者と共感し合い、尊厳を大切にして生きていく存在です。
AIはその歩みを支えるパートナーです。介護の未来を考えるとき、人間力とAIの力をどう組み合わせるかが大きなテーマになっていきます。
これから、ここから
AIと人間の関係は、奪い合うものではなく、共に育ち合うものだと私は思います。AIを導入することで、人の介護はより人間的になり、尊厳を守る力が高まるでしょう。
これからもWell Aging Hourを通して、皆さんと一緒に考えていきたいと思います。
共感いただける方、活動に興味がある方は末尾のお問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。
↓↓↓詳細は音声配信Podcastから「ながら聴取」をしてください。



↓↓↓中文AI翻译(中国語翻訳)
【AI尊严照护】人是什么?


在本期的Well Aging Hour中,我想以AI与尊严照护为主题,一起思考一个根本的问题:“人究竟是什么?”
AI导入所带来的“人性”思考
随着AI不断发展,我们在日常生活中强烈感受到它的便利性。
停车场的缴费、超市的收银,以前都是人的工作,如今几乎完全自动化。
在中国,无现金支付已经成为常态,一个不用携带现金也能生活的社会已经实现。
当目睹这样的社会变化时,人们心中不免会浮现出一种不安:“AI会不会取代人的工作?”
尤其在照护这个与人紧密相伴的领域,更无法回避这个问题。
尊严照护与AI的关系
我们所重视的“尊严照护”,是一种以人的目光与心灵为核心的实践。它既科学,又人性化,并且可操作,这三点一直是我们的核心支柱。
那么,当AI被引入到尊严照护中,会发生什么呢?
我认为,AI并不是“替代人”,而是作为手段,帮助人们开展更具人性化的照护。
AI只是工具,有时甚至可以成为朋友或伙伴。它并非夺走人的工作,而是承担起支撑作用,帮助人们完成那些真正希望去做、也必须由人来完成的照护工作。
只有人才能做到的照护是什么?
在法律上,照护机构必须配置“直接服务人员”,例如护理员和护士。他们与使用者之间的直接照护,很多部分只有人类才能做到。
相对而言,事务、记录、计划制定等“间接照护工作”则是AI大有可为的领域。
正如“AI设施长物语”中所讲,机构运营和事务管理的许多工作都可以由AI支援,从而让照护人员能有更多时间真正面对使用者。
DSO理论与AI的可能性
我一直以来介绍的“DSO理论”,是以三种神经递质为支柱的:多巴胺(D)、血清素(S)、催产素(O)。
多巴胺带来动力与快乐
血清素带来稳定与安心
催产素增强信赖与连结
在照护现场,如何引导这些物质的分泌十分重要。
AI可以通过计划制定、生活节律管理、提醒功能等方式来支持多巴胺和血清素。
而人形机器人中嵌入的机制,也可能在一定程度上帮助引导催产素的释放。
AI不可能完全替代人的情感与关系,但它能够以补充和强化的方式来发挥作用。
零身体约束与人的尊严
日本的照护从介护保险制度初期就提出了“零身体约束”。
然而在海外,因为过分强调安全,身体约束依然普遍存在。
日本的实践表明,当解除约束时,老年人的表情与行为会发生变化,甚至出现奇迹般的改善。
这正是“只有人才能做到的照护”的象征。
AI的支援作用,在于帮助维持这样的尊严实践,而不是代替人的心。
国际化与AI翻译的未来
我目前正挑战于在国际化的照护教育中同时使用日语、英语、中文与泰语。
虽然Zoom和Google Meet中已经有翻译字幕功能,但还不完善。
不过,技术进步非常迅速,两年后AI翻译与在线教育将达到实用水平。
一旦利用AI推动国际教育,尊严照护将能从日本扩展到亚洲,乃至全世界。
对“人是什么?”的回答
引入AI后,我们再次面对这个根本的问题:“人是什么?”
人是拥有情感,能够彼此共鸣,并以尊严生活的存在。
AI则是支持这段旅程的伙伴。思考照护的未来时,如何将人的力量与AI的力量结合,将成为关键主题。
从这里出发
我认为,AI与人的关系不是相互争夺,而是共同成长。
随着AI的引入,人的照护将更加人性化,守护尊严的力量也将得到提升。
未来,我希望能继续通过Well Aging Hour」与大家一同思考。
如果您对此产生共鸣,或对我们的活动感兴趣,欢迎通过文末的联系表格与我们取得联系。



↓↓↓การแปลภาษาไทย(タイ語翻訳)
【AIการดูแลที่มีศักดิ์ศรี Well-Kaigo】มนุษย์คืออะไร?
ในตอนนี้ของ “Well Aging Hour”
ผมอยากชวนทุกท่านมาร่วมกันคิดถึงคำถามพื้นฐานที่สำคัญว่า “มนุษย์คืออะไร?” ผ่านมุมมองของ AI และการดูแลที่มีศักดิ์ศรี Well-Kaigo
การนำ AI มาใช้กับ “ความเป็นมนุษย์”
เมื่อ AI พัฒนาอย่างต่อเนื่อง เราต่างสัมผัสได้ถึงความสะดวกสบายในชีวิตประจำวัน
ไม่ว่าจะเป็นการชำระเงินที่ลานจอดรถ หรือแคชเชียร์ในซูเปอร์มาร์เก็ต ที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นงานของคน ปัจจุบันกลับถูกทำให้เป็นระบบอัตโนมัติแทบทั้งหมด
ในประเทศจีน การชำระเงินแบบไร้เงินสดได้กลายเป็นเรื่องปกติ จนถึงขั้นที่สังคมสามารถดำเนินไปโดยไม่ต้องใช้เงินสดเลย
เมื่อเราเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ความกังวลว่า “AI จะมาแย่งงานของมนุษย์หรือไม่” ย่อมเกิดขึ้นในใจของทุกคน
โดยเฉพาะในงานดูแลผู้สูงอายุที่ต้องอาศัยการอยู่เคียงข้างมนุษย์ คำถามนี้ยิ่งหลีกเลี่ยงไม่ได้
ความสัมพันธ์ระหว่างการดูแลที่มีศักดิ์ศรี Well-Kaigo กับ AI
สิ่งที่เราให้ความสำคัญใน 【การดูแลที่มีศักดิ์ศรี Well-Kaigo】 คือการปฏิบัติที่ยึด “สายตาและหัวใจของมนุษย์” เป็นศูนย์กลาง
ทั้งด้านวิทยาศาสตร์ มนุษยธรรม และการปฏิบัติจริง สิ่งเหล่านี้คือสามเสาหลักที่เรายึดถือมาโดยตลอด
ดังนั้น เมื่อ AI ถูกนำมาใช้ในบริบทนี้ คำถามคือ จะเกิดอะไรขึ้น?
ผมเชื่อว่า AI ไม่ใช่สิ่งที่จะ “มาแทนที่มนุษย์” แต่คือ เครื่องมือที่จะช่วยให้มนุษย์ทำการดูแลที่มีความเป็นมนุษย์มากยิ่งขึ้น
AI เป็นเพียงเครื่องมือ และบางครั้งก็อาจเป็นเหมือนเพื่อนหรือคู่คิด มันไม่ใช่ผู้แย่งงาน แต่คือผู้ช่วยที่สนับสนุนให้มนุษย์ทำในสิ่งที่มนุษย์ควรทำ
งานดูแลที่มีเพียงมนุษย์เท่านั้นที่ทำได้
กฎหมายกำหนดให้สถานดูแลต้องมี “ผู้ให้บริการโดยตรง” เช่น ผู้ดูแล (caregiver) และพยาบาล ซึ่งเป็นผู้ทำหน้าที่ดูแลผู้ใช้บริการโดยตรง และสิ่งนี้เป็นสิ่งที่มีเพียงมนุษย์เท่านั้นที่ทำได้จริง ๆ
ในทางกลับกัน งานด้านเอกสาร การบันทึก การจัดทำแผนการดูแล ซึ่งเรียกว่า “งานดูแลทางอ้อม” เป็นพื้นที่ที่ AI สามารถเข้ามาช่วยได้มาก
ดังที่เคยกล่าวไว้ใน “เรื่องเล่า AI ผู้อำนวยการสถานดูแล” การบริหารจัดการและงานธุรการจำนวนมากสามารถใช้ AI มาช่วยได้ ซึ่งทำให้ผู้ดูแลมีเวลามากขึ้นในการเผชิญหน้าและดูแลผู้ใช้บริการอย่างแท้จริง
ทฤษฎี DSO และศักยภาพของ AI
ผมเคยนำเสนอ “ทฤษฎี DSO” ซึ่งประกอบด้วยสารสื่อประสาท 3 ชนิด ได้แก่
โดปามีน (D) สร้างแรงจูงใจและความสุข
เซโรโทนิน (S) มอบความมั่นคงและความสบายใจ
ออกซิโทซิน (O) เสริมสร้างความไว้วางใจและความผูกพัน
ในงานดูแลผู้สูงอายุ สิ่งสำคัญคือการหาวิธีที่จะกระตุ้นสารเหล่านี้ให้เกิดขึ้น
AI สามารถช่วยได้ เช่น การวางแผน การจัดการจังหวะชีวิต การเตือนความจำ เป็นต้น ซึ่งช่วยสนับสนุนโดปามีนและเซโรโทนิน
นอกจากนี้ หุ่นยนต์ที่ถูกออกแบบบางประเภท อาจมีส่วนช่วยในกระบวนการกระตุ้นการหลั่งออกซิโทซินได้ด้วย
แม้ AI จะไม่สามารถแทนที่อารมณ์และความสัมพันธ์ของมนุษย์ได้ทั้งหมด แต่ก็สามารถนำมาใช้เพื่อเสริมและสนับสนุนพลังของมนุษย์ได้อย่างมาก
การไม่ใช้การพันธนาการทางกาย และศักดิ์ศรีของมนุษย์
ตั้งแต่เริ่มต้นระบบประกันการดูแลผู้สูงอายุ ญี่ปุ่นได้ยึดหลัก “ศูนย์พันธนาการทางกาย” มาโดยตลอด
แต่ในต่างประเทศ หลายแห่งยังคงใช้วิธีพันธนาการทางกายเพื่อเน้นความปลอดภัยเป็นหลัก
สิ่งที่ญี่ปุ่นพิสูจน์แล้วก็คือ เมื่อปลดพันธนาการ ใบหน้าและพฤติกรรมของผู้สูงอายุสามารถเปลี่ยนไปอย่างมหัศจรรย์
นี่คือสัญลักษณ์ที่แท้จริงของ “งานดูแลที่มีเพียงมนุษย์เท่านั้นที่ทำได้”
AI สามารถช่วยสนับสนุนการปฏิบัติที่รักษาศักดิ์ศรีนี้ แต่ไม่สามารถแทนที่หัวใจของมนุษย์ได้
การก้าวสู่สากลและอนาคตของการแปลด้วย AI
ขณะนี้ ผมกำลังพยายามทำการศึกษาด้านการดูแลผู้สูงอายุในระดับนานาชาติ โดยใช้ทั้งภาษาญี่ปุ่น อังกฤษ จีน และไทย
แม้ว่า Zoom หรือ Google Meet จะมีฟังก์ชันซับไตเติ้ลแปลภาษาแล้ว แต่ยังไม่สมบูรณ์
อย่างไรก็ตาม เทคโนโลยีกำลังก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว ในอีก 2 ปีข้างหน้า AI แปลภาษาและการศึกษาออนไลน์จะเข้าสู่ระดับที่ใช้งานได้จริง
เมื่อ AI ถูกนำมาใช้เพื่อการศึกษาระหว่างประเทศ 【การดูแลที่มีศักดิ์ศรี Well-Kaigo】 จะสามารถขยายจากญี่ปุ่นไปสู่อาเซียน และทั่วโลก
คำตอบต่อคำถาม “มนุษย์คืออะไร?”
การนำ AI มาใช้ทำให้เราได้หันกลับมาตั้งคำถามอีกครั้งว่า “มนุษย์คืออะไร?”
มนุษย์คือสิ่งมีชีวิตที่มีอารมณ์ ความสามารถในการเอาใจใส่ และดำรงชีวิตโดยยึดถือศักดิ์ศรี
AI จึงเป็นคู่หูที่คอยสนับสนุนเส้นทางนี้ เมื่อเรามองไปยังอนาคตของการดูแลผู้สูงอายุ คำถามสำคัญคือ เราจะผสานพลังของมนุษย์กับ AI ได้อย่างไร
ก้าวต่อไป
ผมเชื่อว่าความสัมพันธ์ระหว่าง AI และมนุษย์ไม่ใช่การแย่งชิง แต่คือการเติบโตร่วมกัน
การนำ AI มาใช้จะทำให้การดูแลผู้สูงอายุของมนุษย์มีความเป็นมนุษย์มากขึ้น และเสริมพลังในการรักษาศักดิ์ศรีของชีวิต
ต่อจากนี้ ผมอยากจะใช้ “Well Aging Hour” เป็นพื้นที่ในการคิดและแลกเปลี่ยนร่วมกับทุกท่าน
หากท่านรู้สึกมีความเห็นสอดคล้อง หรือสนใจในกิจกรรมของเรา
ขอเชิญติดต่อผ่านแบบฟอร์มสอบถามที่ท้ายบทความได้เลยครับ



↓↓↓English Translation(英語翻訳)
【AI Dignity Care (Well-Kaigo)】What Does It Mean to Be Human?
In this episode of Well Aging Hour, I would like to explore a fundamental question through the lens of AI and Dignity Care (Well-Kaigo): “What does it mean to be human?”
How AI Challenges Our Sense of Humanity
As AI continues to evolve, we strongly feel its convenience in our daily lives.
Parking fees, supermarket checkouts—jobs that were once handled by people—are now mostly automated.
In China, cashless payments have become the norm, creating a society where life can function entirely without cash.
When we witness such societal changes, the question naturally arises in our hearts: “Will AI take away human jobs?”
This question becomes even more unavoidable in the field of caregiving, where being present with another human being is at the very core.
The Relationship Between Dignity Care and AI
What we value in Dignity Care (Well-Kaigo) is practice centered on the gaze and heart of the human being.
It is scientific, humanistic, and practical—these three have always been our guiding pillars.
So, what happens when AI is introduced into Dignity Care?
I believe AI is not meant to “replace” people, but rather to serve as a tool that enables us to provide more human-centered care.
AI is simply a tool, and at times, it can even become like a friend or a partner. It does not steal jobs, but instead supports the kinds of work that humans truly want and need to do.
What Kind of Care Can Only Humans Provide?
By law, care facilities must employ “direct care staff,” such as caregivers and nurses. Their direct interactions with residents involve many aspects that only humans can truly perform.
On the other hand, tasks like paperwork, recordkeeping, and care planning—what we call “indirect care work”—are areas where AI can greatly contribute.
As described in the AI Facility Director Story, many aspects of facility management and administration can be supported by AI, allowing caregivers to spend more time directly engaging with residents.
The DSO Theory and AI’s Potential
I have often introduced the DSO Theory, which focuses on three key neurotransmitters:
Dopamine (D): generates motivation and joy
Serotonin (S): provides stability and calm
Oxytocin (O): strengthens trust and connection
In the caregiving field, finding ways to activate these chemicals is crucial.
AI can assist with this by supporting dopamine and serotonin through planning, lifestyle rhythm management, and reminder functions.
Meanwhile, certain humanoid robots may even contribute to stimulating oxytocin in subtle ways.
AI can never fully replace human emotions and relationships, but it can certainly be used to supplement and enhance human capacity.
Zero Physical Restraints and Human Dignity
Since the early days of Japan’s long-term care insurance system, the principle of zero physical restraints has been a standard.
However, in many countries abroad, physical restraints are still commonly used in the name of safety.
Japan’s experience has shown that when restraints are removed, the expressions and behaviors of older adults can change dramatically—sometimes in miraculous ways.
This experience is a powerful symbol of the kind of caregiving that only humans can provide.
AI’s role is not to replace the human heart, but to support these dignity-centered practices.
Globalization and the Future of AI Translation
Currently, I am working on international caregiving education that combines Japanese, English, Chinese, and Thai.
Platforms like Zoom and Google Meet now offer translation subtitles, but they are still far from perfect.
Yet, technology is advancing rapidly, and within the next two years, AI translation and online education will likely reach practical levels.
When AI is applied to global education, Dignity Care (Well-Kaigo) can expand from Japan to Asia and eventually to the world.
Answering the Question: “What Does It Mean to Be Human?”
By introducing AI, we are compelled once again to face this fundamental question: “What does it mean to be human?”
Humans are beings with emotions, capable of empathy, and living life with dignity.
AI, then, is a partner that supports this journey. When we think about the future of caregiving, the key question becomes: How do we combine human strength with the power of AI?
Moving Forward
I believe the relationship between AI and humans is not about competition, but about growing together.
With AI, caregiving becomes more human-centered, and our ability to protect dignity grows stronger.
From here onward, I hope to continue exploring these ideas together with you through Well Aging Hour.
If you resonate with this vision or are interested in our activities, please feel free to reach out through the contact form at the end of this page.
ウエル・エイジング・アカデミー
一緒に長生き時代の課題解決をビジネスとして作り上げませんか?
一人でやらない、介護ビジネスを支援!
ショップ開設戦略立案型
エイジングと介護 のプラットフォーム





お問い合わせ&コメントは以下からお寄せください。
如有咨询或留言,请通过以下方式与我们联系
หากต้องการสอบถามข้อมูลหรือติดต่อ กรุณากรอกแบบฟอร์ม
ด้านล่างนี้
Please send your inquiries and comments using the form below.



日本ウエルエージング協会会員募集中!
個人会員、法人会員があります。










Comments