
【多言語ブログ/末尾に中国語、タイ語、英語の翻訳文を挿入しております】
【多语言博客/文末附有中文、泰文和英文翻译内容】
【บล็อกหลายภาษา/มีคำแปลภาษาจีน ภาษาไทย และภาษาอังกฤษอยู่ท้ายบทความ】
【Multilingual Blog / Translations in Chinese, Thai, and English are included at the end of the article】
はじめに
本日の「ウエルエイジング・アワー」では、「介護の仕事が喜びになるために」というテーマでお話しします。昨日行った「Well Aging Thailand Live」を振り返りながら、日本とタイの介護の現状を比較し、そこから見えてきた「介護の本質」について考えてみたいと思います。
タイにおける介護の現状
タイはすでに高齢化率15%を超え、高齢社会に突入しています。しかし、介護サービスや教育の体系はまだ十分に整っていません。看護の補助的な役割として捉えられていることが多く、日本でいう「看護助手」のイメージが強いのです。
ライブでは、バンコク在住のPornchaiさんがこんな問いを投げかけてくれました。
「介護の仕事は、病院で看護師を支える看護助手とどう違うのですか?」
この疑問はタイだけでなく、アジアの多くの国々に共通しているものです。つまり、「介護」が独立した専門職として確立していない現実を象徴しています。
外国人介護人材の挑戦 ― Bellさんの物語
昨日のライブで特に印象的だったのは、現在日本の老人ホームで働くBellさんの話です。彼女は特定技能の在留資格で来日し、日々利用者の生活を支えています。そして今、介護福祉士の国家試験に挑戦しようとしています。
「夜勤は月に8回。体力的には正直大変です。でも、夜勤手当でしゅうが増えて嬉しいです」
そう語るBellさんの表情には、疲労と同時に確かな誇りが見えました。夜勤の仕事は入居者の就寝介助や夜間の見守りなど、生活の裏側を支える重要な役割です。しかし、日中のレクリエーションや家族との交流に直接関われないため、やりがいを感じにくい一面もあります。
それでも彼女が介護福祉士を目指すのは、単に資格を取って在留資格を安定させるためだけではありません。
「もっと専門的な介護を身につけて、将来は母国タイの高齢者を支える力になりたい」
そう語るBellさんの言葉には、夢と決意が込められていました。
介護と看護の違い
ここで改めて「介護」と「看護助手」の違いを整理してみましょう。
医療は治療や回復を目的に、生活の一部を犠牲にしてでも病気を治すことを優先します。そのため看護師は多忙になり、ベッドメイキングや清掃などは看護助手に任されることがあります。
一方、介護の仕事は生活そのものを支えることにあります。食事や排泄、入浴といった日常を整えるだけでなく、「その人らしい暮らし」を守ることが目的です。
例えば、ある利用者の方が「朝は必ず味噌汁を飲まないと1日が始まらない」と言ったとします。介護の専門性とは、その習慣を尊重し、健康状態や施設の状況に合わせながらできる限り希望を叶える工夫をすることです。これは単なる補助的な仕事ではなく、「人生を支える仕事」なのです。
喜びの源泉 ― 「ありがとう」の一言


介護の仕事には、体力的にも精神的にも厳しい場面が数多くあります。夜勤続きで眠れない日もありますし、認知症の方から辛い言葉を投げかけられることもあります。
しかし、ある日ふと利用者の方から「あなたがいてくれるから安心だよ」と言われる。その瞬間に、これまでの疲れや不安が一気に和らぎます。
私自身、施設長時代に何度もこの言葉に救われました。どんなに大変でも「ありがとう」の一言が、介護を続ける原動力になっていくのです。
DSO理論が示す「やりがいの循環」
私はこの現象を脳科学的に「DSO理論」で説明しています。
ドーパミン:利用者からの感謝で「やる気」が生まれる
セロトニン:生活リズムを整えることで「安心感」が広がる
オキシトシン:信頼関係が築かれ「つながり」が深まる
介護の現場で「ありがとう」を受け取り、それに応えようと努力する。その積み重ねが脳内でポジティブな循環を生み、介護の仕事を「喜び」へと変えていくのです。
具体的な成長のステップ
介護のキャリアは、以下のように段階を踏んで深まっていきます。
模倣の段階:教わったとおりに介助を行う
個別対応の段階:利用者ごとの状態に合わせて工夫する
応用の段階:トラブルに対応し、他職種と連携できる
教育の段階:後輩や外国人スタッフに指導する
Bellさんが介護福祉士を目指すのも、この「成長の階段」を上りたいからです。そしてその先にあるのは、日本だけでなく、母国タイの高齢社会を支える未来です。
これから、ここから
介護の仕事は決して楽ではありません。しかし、利用者からの「ありがとう」が喜びへと変わり、それがキャリアの成長を後押しします。
これから日本もタイも、さらに高齢化が進みます。その時に必要なのは、単なる労働力としての介護ではなく、「人生を支える専門職」としての尊厳ある介護です。
私たちは国や文化を越えて学び合い、介護の喜びを共有していくことが求められています。そのための教育や仕組みづくりを進めることこそ、私の使命だと考えています。
共感いただける方、活動に興味がある方は末尾のお問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。



↓↓↓詳細は音声配信Podcastから「ながら聴取」をしてください。



Well Aging Thailand Live 0831振り返り動画もご視聴ください
↓↓↓





↓↓↓中文AI翻译(中国語翻訳)
【尊严照护Well-Kaigo】让照护工作成为一种喜悦


前言
大家好,我是利久。
在今天的「Well Aging Hour(优雅老龄时光)」中,我想和大家分享一个主题:“怎样让照护工作成为一种喜悦?”。
昨天我们回顾了「Well Aging Thailand Live」,比较了日本和泰国的照护现状。在这个过程中,我也联想到中国的现实,因此希望借此机会一起思考“照护的本质”。
泰国与中国的照护现状
泰国的老龄化率已经超过15%,进入老龄社会,但照护服务和教育体系仍然不足,大多被看作护理的辅助工作,类似日本所说的“护理助手”。
这一点,其实和中国也有共鸣。虽然我们有“9073养老政策”(即90%居家、7%社区、3%机构),但很多家庭仍主要依靠子女或护工。社区照护和机构照护虽然在发展,但专业化水平还不够高。
因此,泰国朋友Pornchai在直播中提出的疑问,也很适合放到中国来思考:
“照护工作,与在医院里支持护士的护理助手,有什么本质不同呢?”
这不仅是泰国的问题,也是整个亚洲老龄社会共同面对的课题。
外国照护人材的挑战 —— Bell的故事
在昨天的交流中,给我印象最深的,是一位在日本养老院工作的泰国姑娘——Bell。她凭借特定技能签证来到日本,现在正准备参加照护福祉士的国家考试。
她说:
“我一个月上8次夜班,真的很累。但因为有夜班津贴,能多寄一些钱给家人,我很开心。”
她的笑容里有疲惫,但更多的是自豪。夜班的工作包括协助入睡、夜间看护等,这些看似琐碎,却是维持老人安心生活的重要环节。
不过,她真正的目标并不仅仅是为了稳定在留资格。
“我想掌握更专业的照护,将来回到泰国,去支撑我们国家的老人。”
这句话让我深受感动。
照护与护理的差别
我们常常会混淆“照护”和“护理助手”。其实,两者有本质不同。
医疗以“治愈”为目的,为了康复,生活可以暂时牺牲。护士工作繁忙,因此铺床、打扫等交由护理助手完成。
而照护的目的则不同。它并不是治病,而是守护生活本身。
例如,有位老人说:“我每天早上一定要喝碗稀饭,这样才觉得一天开始了。” 照护的价值就在于尽可能尊重这样的习惯,在条件允许的情况下,让老人保持属于自己的生活节奏。
换句话说,照护不是辅助,而是支撑人生的工作。
喜悦的源泉 —— 一句“谢谢”
照护的工作很辛苦。熬夜时会困倦,遇到认知症老人时也可能听到刺耳的话。但某一天,当老人忽然说:“有你在,我就安心了。”那一刻,所有的疲惫都会消散。
我在日本担任养老机构负责人的时候,也多次体会过这种心情。再难的工作,也会因为一句“谢谢”而坚持下去。
在中国,许多家庭中的保姆、护工,也有类似的经历。她们可能没有专业的头衔,但只要得到老人的一句认可,都会觉得自己的付出值得。
DSO理论 —— 喜悦的循环
我常用“DSO理论”来解释这种现象:
多巴胺:老人一句感谢,会激发“干劲”
血清素:有规律的生活,让人感到“安心”
催产素:信任关系建立,带来“连结”
一句“谢谢”,不仅让照护者心里温暖,也在脑科学层面上,开启了积极的循环。
成长的四个阶段
照护人员的成长,大体可以分为四个阶段:
模仿:按照教导完成基本任务
个别化:根据老人需求进行调整
应用:能够解决突发问题,学会与医生、康复师合作
教育:能指导新人,成为团队支柱
Bell选择考取照护福祉士,就是希望不断攀登这条成长之路。而这不仅对她个人有意义,也将帮助泰国,甚至整个亚洲的老龄社会。
未来,从这里开始
照护工作不轻松,但它能带来真正的喜悦。中国社会正在快速老龄化,我们既需要家庭的爱心付出,也需要专业化的社区和机构照护。
未来,中日泰等国可以互相学习经验,共同推动“尊严照护”。它不仅是职业,更是一份使命:守护老人的生活,支撑他们的人生。
这也是我在国际交流中始终坚持的方向。
如果您对这份思考产生共鸣,或对我们的活动感兴趣,欢迎通过页面底部的联系表与我们取得联系。



↓↓↓การแปลภาษาไทย(タイ語翻訳)
【การดูแลที่มีศักดิ์ศรี Well-Kaigo】ทำอย่างไรให้งานดูแลกลายเป็นความสุข
บทนำ
สวัสดีครับ/ค่ะ ผมคือ Rikyu
ในตอนของ「Well Aging Hour (เวลเอลเดอร์อย่างมีศักดิ์ศรี)」วันนี้ ผมอยากแบ่งปันหัวข้อ “ทำอย่างไรให้งานดูแลกลายเป็นความสุข”
เมื่อวานเราได้ทบทวน「Well Aging Thailand Live」โดยเปรียบเทียบสถานการณ์การดูแลผู้สูงอายุในญี่ปุ่นและไทย ซึ่งทำให้เราเห็นภาพชัดเจนยิ่งขึ้นของ “แก่นแท้ของการดูแล”
สถานการณ์การดูแลในไทยและจีน
ประเทศไทยมีอัตราผู้สูงอายุเกิน 15% แล้ว และได้เข้าสู่สังคมผู้สูงอายุเต็มรูปแบบ แต่ระบบบริการและการศึกษาด้านการดูแลยังไม่เพียงพอ ส่วนใหญ่ยังถูกมองว่าเป็นเพียงบทบาทช่วยเหลือการพยาบาล คล้ายกับ “ผู้ช่วยพยาบาล” ในญี่ปุ่น
รัฐบาลไทยเองก็ตระหนักถึงความท้าทายนี้ และเริ่มมีความเคลื่อนไหวในการพัฒนานโยบายระยะยาว เช่น แนวคิด “ระบบประกันการดูแลระยะยาว (Long-term Care Insurance)” ที่กำลังถูกนำมาหารือ เพื่อรองรับสังคมสูงวัยที่จะขยายตัวมากขึ้นในอีก 10–20 ปีข้างหน้า ขณะเดียวกันยังมีการส่งเสริม บริการดูแลที่บ้าน (Home Care) และ การดูแลในชุมชน (Community Care) เพื่อให้ผู้สูงอายุสามารถใช้ชีวิตในบ้านหรือชุมชนของตนเองให้นานที่สุด
สิ่งเหล่านี้มีความคล้ายคลึงกับนโยบายในจีนอย่าง “9073” (90% อยู่บ้าน, 7% ชุมชน, 3% สถานดูแล) ซึ่งมุ่งเน้นการพัฒนาโครงสร้างการดูแลแบบผสมผสาน ทั้งครอบครัว ชุมชน และสถาบัน
ดังนั้น คำถามที่คุณ Pornchai จากกรุงเทพฯ ถามในไลฟ์ว่า
“งานดูแลแตกต่างจากงานผู้ช่วยพยาบาลในโรงพยาบาลอย่างไร?”
ก็เป็นคำถามที่ควรถูกนำมาคิดในบริบทของไทยและประเทศอื่น ๆ ในเอเชียด้วยเช่นกัน
ความท้าทายของบุคลากรดูแลต่างชาติ — เรื่องราวของ Bell
หนึ่งในเรื่องราวที่ประทับใจที่สุดในไลฟ์เมื่อวาน คือเรื่องของ Bell หญิงสาวชาวไทยที่ทำงานในบ้านพักคนชราในญี่ปุ่น เธอมาโดยวีซ่าทักษะเฉพาะ และปัจจุบันกำลังเตรียมตัวสอบเพื่อเป็น ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลผู้สูงอายุ (介護福祉士)
เธอกล่าวว่า:
“ฉันต้องเข้าเวรกลางคืนเดือนละ 8 ครั้ง บอกตามตรงว่ามันเหนื่อยมาก แต่ได้เงินเพิ่มจากเบี้ยเวรกลางคืน ก็ทำให้ฉันส่งเงินกลับบ้านได้มากขึ้น ฉันดีใจมาก”
ในรอยยิ้มของเธอ แม้จะมีความเหน็ดเหนื่อย แต่ก็เต็มไปด้วยความภาคภูมิใจ งานเวรกลางคืนเช่นช่วยผู้สูงอายุเข้านอนและดูแลยามค่ำคืน เป็นภารกิจสำคัญที่ค้ำจุนชีวิตประจำวันของผู้สูงอายุ
แต่เป้าหมายที่แท้จริงของเธอ ไม่ได้อยู่ที่แค่การรักษาสถานะการพำนักให้มั่นคง
“ฉันอยากเรียนรู้ทักษะการดูแลที่มีความเชี่ยวชาญมากขึ้น แล้วกลับไปเป็นกำลังให้กับผู้สูงอายุในประเทศไทย”
คำพูดของ Bell แสดงถึงทั้งความฝันและความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้า
ความแตกต่างระหว่างการดูแลกับการพยาบาล
หลายครั้งเรามักสับสนระหว่าง “การดูแล” กับ “ผู้ช่วยพยาบาล” แต่ความจริงแล้วมีความแตกต่างอย่างชัดเจน
การแพทย์มีเป้าหมายเพื่อ “การรักษา” แม้จะต้องเสียสละบางส่วนของชีวิตประจำวันก็ยอม เพื่อให้หายจากโรค ดังนั้นพยาบาลจึงมีภาระงานหนักมาก งานอย่างเช่นเก็บที่นอนหรือทำความสะอาดมักมอบให้ผู้ช่วยพยาบาลทำแทน
ในทางกลับกัน งานดูแลคือ การปกป้องวิถีชีวิตประจำวัน ไม่ใช่เพื่อรักษาโรค แต่เพื่อรักษาความเป็นตัวเอง เช่น หากผู้สูงอายุคนหนึ่งพูดว่า “ถ้าไม่ได้ดื่มโจ๊กในตอนเช้า ฉันจะรู้สึกว่าวันยังไม่เริ่มต้น” งานดูแลที่มีศักดิ์ศรีคือการเคารพนิสัยเหล่านี้ และหาวิธีทำให้ความปรารถนานั้นเป็นจริงเท่าที่สภาพร่างกายและสถานที่เอื้ออำนวย
นี่ไม่ใช่เพียงงานสนับสนุน แต่คือ “งานที่ค้ำจุนชีวิต”
แหล่งพลังใจ — คำว่า “ขอบคุณ”
งานดูแลไม่ใช่งานง่าย ทั้งร่างกายและจิตใจมักเผชิญความเหนื่อยล้า บางครั้งต้องอดนอนจากเวรกลางคืน บางครั้งก็ได้ยินคำพูดรุนแรงจากผู้สูงอายุที่มีภาวะสมองเสื่อม
แต่เมื่อผู้สูงอายุเอ่ยว่า “มีคุณอยู่ ฉันสบายใจ” เพียงประโยคเดียว ความเหน็ดเหนื่อยก็คลายหายไปในทันที
สมัยที่ผมทำงานเป็นผู้บริหารสถานดูแลในญี่ปุ่น ผมเคยได้รับประโยคนี้หลายครั้ง มันกลายเป็นพลังที่ทำให้ผมและทีมงานก้าวต่อไปได้
ในประเทศไทย ครอบครัวและคนดูแล (caregiver) ก็มีประสบการณ์คล้ายกัน บ่อยครั้งที่คำชื่นชมเล็ก ๆ จากผู้สูงอายุหรือญาติ คือสิ่งที่ทำให้ทุกการเสียสละ “คุ้มค่า”
ทฤษฎี DSO — วงจรของความสุข
ผมอธิบายปรากฏการณ์นี้ด้วย “ทฤษฎี DSO”:
โดพามีน (Dopamine): คำขอบคุณจากผู้สูงอายุ จุดประกาย “แรงบันดาลใจ”
เซโรโทนิน (Serotonin): การมีวิถีชีวิตที่เป็นจังหวะ สร้าง “ความมั่นคงและสงบ”
ออกซิโทซิน (Oxytocin): ความไว้วางใจและสายสัมพันธ์ลึกซึ้งขึ้น
เพียงคำว่า “ขอบคุณ” ไม่ได้แค่ทำให้ผู้ดูแลรู้สึกดี แต่ยังสร้างวงจรเชิงบวกในสมอง ที่ทำให้งานดูแลกลายเป็น “ความสุข”
ขั้นตอนการเติบโตของผู้ดูแล
เส้นทางการเติบโตของผู้ดูแล สามารถแบ่งออกเป็น 4 ขั้นตอน:
ขั้นเลียนแบบ: ทำตามที่สอนอย่างตรงไปตรงมา
ขั้นตอบสนองรายบุคคล: ปรับการดูแลตามความต้องการเฉพาะของแต่ละคน
ขั้นประยุกต์ใช้: แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และทำงานร่วมกับสหวิชาชีพ
ขั้นการศึกษา: ถ่ายทอดความรู้ให้ผู้มาใหม่ กลายเป็นแกนหลักของทีม
Bell กำลังพยายามสอบเป็น ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลผู้สูงอายุ (介護福祉士) ก็เพื่อจะได้ก้าวไปสู่ขั้นตอนเหล่านี้ และในอนาคตจะนำประสบการณ์กลับไปสร้างคุณค่าให้กับสังคมไทย
อนาคต เริ่มต้นจากที่นี่
งานดูแลไม่ใช่งานที่เบาแรง แต่มันสามารถเปลี่ยนเป็นความสุขที่แท้จริงได้ คำว่า “ขอบคุณ” ไม่เพียงแต่ทำให้หัวใจอุ่น แต่ยังผลักดันให้ผู้ดูแลก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพ
ทั้งญี่ปุ่นและไทยจะเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุที่เข้มข้นยิ่งขึ้น สิ่งที่เราต้องการไม่ใช่เพียงแรงงานในภาคการดูแล แต่คือ “วิชาชีพที่ค้ำจุนชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรี”
เราต้องเรียนรู้ซึ่งกันและกัน ข้ามพรมแดนและวัฒนธรรม เพื่อร่วมกันสร้าง “การดูแลที่มีศักดิ์ศรี Well-Kaigo”
หากคุณรู้สึกเห็นด้วย หรือสนใจในกิจกรรมของเรา โปรดติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มที่ส่วนท้ายของหน้านี้



↓↓↓English Translation(英語翻訳)
【Dignity Care Well-Kaigo】How to Turn Caregiving into Joy
Introduction
Hello, I’m Rikyu.
In today’s episode of “Well Aging Hour”, I would like to share the theme: “How to turn caregiving into joy.”
Yesterday, we looked back on “Well Aging Thailand Live”, comparing the situation of elderly care in Japan and Thailand. Through this comparison, we could see more clearly the “essence of caregiving.”
The Situation of Elderly Care in Thailand and China
Thailand has already surpassed an aging rate of 15% and has entered an aging society. However, care services and educational systems are still insufficient. Caregiving is often regarded as a supportive role for nursing, similar to “nursing assistants” in Japan.
The Thai government has also recognized this challenge and has started discussing long-term measures, such as the idea of a Long-term Care Insurance system, to prepare for a rapidly aging society in the next 10–20 years. At the same time, policies are promoting home care and community-based care, so that older adults can live in their own homes and communities for as long as possible.
This resembles China’s “9073” policy (90% home care, 7% community care, 3% institutional care), which aims to build a balanced system combining family, community, and institutional care.
That is why a question raised by Pornchai from Bangkok during the live session resonates deeply:
“How is caregiving different from the role of nursing assistants in hospitals?”
It’s a question that applies not only to Thailand, but also to other Asian countries.
The Challenge of Foreign Care Workers — Bell’s Story
One of the most inspiring moments in yesterday’s live session was the story of Bell, a Thai woman working in a Japanese nursing home. She came to Japan with a Specified Skilled Worker visa and is now preparing to take the national exam to become a Certified Care Worker (Kaigo Fukushi-shi, Japan) — ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลผู้สูงอายุ (介護福祉士).
She said:
“I work eight night shifts a month. Honestly, it’s exhausting. But with the night-shift allowance, I can send more money back home, and that makes me happy.”
Her smile revealed both fatigue and pride. Night shifts—helping residents to bed, monitoring them through the night—are essential to support daily life.
Yet her true goal is not only to secure her visa status.
“I want to gain more specialized caregiving skills and, one day, bring them back to support the elderly in Thailand.”
Her words carried both dreams and determination.
The Difference Between Caregiving and Nursing
People often confuse “caregiving” with “nursing assistants.” But there is a fundamental difference.
Medical care aims at “treatment and recovery.” It may sacrifice parts of daily life to prioritize curing disease. Nurses are overburdened, so tasks like making beds or cleaning are delegated to assistants.
Caregiving, on the other hand, is about supporting daily life itself. It is not about curing illness, but about protecting the person’s way of living. For example, if an older adult says, “My day doesn’t start unless I have a bowl of miso soup in the morning,” then dignified caregiving means respecting that habit and finding ways to fulfill it, as long as their health and environment allow.
This is not just supportive work. It is “work that sustains life.”
The Source of Joy — One Word: “Thank You”
Caregiving is never easy. It can be physically and mentally exhausting. Night shifts lead to lack of sleep. Caregivers may sometimes face harsh words from people with dementia.
But then, one day, an older person says: “I feel safe because you are here.”
At that moment, all the fatigue disappears.
When I served as a facility director in Japan, I experienced this many times. No matter how difficult the work, that single word, “thank you,” became the driving force to continue.
In Thailand, many family caregivers and domestic helpers have similar experiences. A small word of appreciation from an older adult or their family often makes every sacrifice feel worthwhile.
The DSO Theory — The Cycle of Joy
I often explain this phenomenon with the DSO Theory:
Dopamine: Gratitude from older adults sparks motivation.
Serotonin: A stable life rhythm brings calm and reassurance.
Oxytocin: Trust builds deeper human connection.
A simple “thank you” not only warms the caregiver’s heart but also creates a positive cycle in the brain that turns caregiving into joy.
The Growth Stages of Care Workers
The career of a caregiver generally develops in four stages:
Imitation: Performing tasks as taught.
Individualized Care: Adjusting care to meet personal needs.
Application: Handling problems and working with multidisciplinary teams.
Education: Teaching newcomers and becoming a team leader.
Bell is striving to become a Certified Care Worker (Kaigo Fukushi-shi, Japan) — ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลผู้สูงอายุ (介護福祉士) so that she can climb these stages and eventually bring her experience back to support Thailand’s aging society.
The Future Starts Here
Caregiving is never light work. But it can become a source of true joy. The word “thank you” not only warms the heart but also encourages caregivers to grow in their career.
Both Japan and Thailand are heading into deeper aging societies. What we need is not merely manpower for caregiving, but a professional field that sustains life with dignity.
We must learn from each other across borders and cultures, working together to create “Dignity Care — Well-Kaigo”.
If you resonate with this message or are interested in our activities, please feel free to contact us through the inquiry form at the end of this page.
ウエル・エイジング・アカデミー
一緒に長生き時代の課題解決をビジネスとして作り上げませんか?
一人でやらない、介護ビジネスを支援!
ショップ開設戦略立案型
エイジングと介護 のプラットフォーム





お問い合わせ&コメントは以下からお寄せください。
如有咨询或留言,请通过以下方式与我们联系
หากต้องการสอบถามข้อมูลหรือติดต่อ กรุณากรอกแบบฟอร์ม
ด้านล่างนี้
Please send your inquiries and comments using the form below.
↓↓↓



日本ウエルエージング協会会員募集中!
個人会員、法人会員があります。










Comments