
【末尾に中国語、タイ語、英語の翻訳文を挿入しております】
文末附有中文、泰文和英文翻译
ส่วนท้ายมีการแปลเป็นภาษาจีน ภาษาไทย และภาษาอังกฤษ
Translations in Chinese, Thai, and English are provided at the end.
介護選びに悩んでいるあなたへ:何が一番の困りごとですか?
本日は、「介護選びに困っていることは何ですか?」というテーマでお話ししていきます。
タイからの介護人材と日本の現状
昨夜3月18日、ウエル・エイジング・タイライブを開催しました。いつものゲストは、日本の介護施設で働いているタイ出身のベルさん、そして現在バンコクに住むポンチャイさんのお二人。月に2回のペースで、定期的にこうした対話の場を設けています。
このライブでは、タイにおける高齢社会の到来に向けた介護サービスの在り方や課題について意見を交わしました。
また、現在タイ国内で問題となっている大気汚染についても話題に上がりました。
大気汚染による健康被害が深刻化し、喘息や気管支炎を患う人が増えているとのこと。
これは日本の介護とは異なる視点での社会問題ですが、健康被害の影響を受ける高齢者が増えることで、介護のニーズも変化していくのではないかと考えさせられました。
外国人介護人材の現場での困りごと


さて、日本の介護業界では現在、多くの外国人介護人材が活躍しています。
特に東南アジアの若い世代の方々が、仕事を求めて日本の介護施設へやってくるケースが増えています。
しかし、彼らが現場で働く中で直面する課題も少なくありません。
ベルさんは、特定技能の資格を取得し、日本で介護職に従事して2年目。今後、介護福祉士の資格取得を目指し、実務経験3年を経て国家試験に挑戦する予定です。
しかし、その過程でさまざまな困難があることを語ってくれました。
彼女が特に困っているのは、「どこで、誰に相談すればいいのかわからない」という点です。
例えば、
介護福祉士の受験資格の整え方がわからない
申込書の書き方が難しい
必要な書類をどこで入手できるのか不明
職場の人に相談しても明確な答えが得られない
このような「わからないことがわからない」状況に直面しているのです。
「わからないことが一番の困りごと」
介護業界に限らず、どの分野でも共通することですが、「何が問題なのかがわからない」状態が最もストレスになるものです。
例えば、日本でも介護保険制度が導入される前の1989年、政府は「10年後に介護保険制度を導入する」と発表しました。
当時、日本社会全体が「介護の仕組み」を理解しておらず、何をどうすればよいのか分からない状況でした。
しかし、少しずつ制度設計が進められ、2000年に介護保険制度が始動しました。
現在の外国人介護人材受け入れの仕組みも、まだ発展途中です。
日本の文化や制度に不慣れな外国人が、介護福祉士を目指す際の道筋が明確になっていないことが課題です。
日本の介護業界はどうサポートすべきか?
外国人介護人材が働きやすい環境を整えるためには、次のようなサポートが求められます。
情報提供の充実
受験資格や必要書類に関する情報を、外国人向けにわかりやすく整理する
日本語レベルに応じた説明資料を用意する
相談窓口の設置
施設内外で外国人介護職員が相談できる専門窓口を設ける
オンラインでのサポート体制を強化する
言語・文化の壁を超える支援
職場での日本語教育プログラムを充実させる
先輩外国人介護職員によるメンタリング制度を導入する
情報格差をなくすために
介護サービスを提供する側だけでなく、利用者やその家族にとっても「介護選び」は大きな課題です。
どの施設を選べばよいのか?
どのサービスが適しているのか?
費用や条件はどうなっているのか?
情報があふれる時代ですが、それがかえって「どれが正しい情報かわからない」という状況を生んでいます。
特に、デジタルツールに不慣れな高齢者にとっては、「情報弱者」になるリスクが高く、適切な情報をどう届けるかが重要な課題です。
例えば、かつて私が特別養護老人ホームの施設長を務めていた際、聴覚障害者のための専用ユニットを設けました。
情報が届かない環境にいる人々に、どうすれば適切に伝えられるのかを考え、手話通訳の導入や視覚的な情報提供を強化しました。同じように、外国人介護職員や高齢者にも、彼らに合った形で情報を提供する工夫が必要です。
介護選びは「不安を解消すること」から始まる
介護を選ぶ際に、最も大きな障壁となるのは「不安」です。
その不安の正体は、「わからないこと」に起因するものが多いのです。
外国人介護人材が働く環境の改善も、日本の高齢者が適切な介護サービスを選べるようにすることも、本質的には同じ課題です。「わからないことをなくす」ことで、不安を減らし、より良い選択ができるようになるのではないでしょうか。
私たちは、こうした課題に向き合いながら、外国人介護人材の支援を進めるとともに、介護を必要とする方々へ適切な情報を届ける取り組みを続けていきたいと思います。
今日も良い一日をお過ごしください。
共感をいただける方はぜひコメントをお寄せください。



↓↓↓詳細はPodcastから「ながら聴取」をしてください。



介護選び相談ご希望の方は以下のボタンをクリックして下さい。↓↓↓
お問い合わせ&コメントは以下からお寄せください。↓↓↓



【Well Aging Thailand Live0318】振り返りレポート



↓↓↓中文翻译(中国語翻訳)
【如何选择介护?】你遇到的最大困扰是什么?——针对外国介护人才
介护选择的困扰:你的最大难题是什么?
今天,我们将围绕“在选择介护时,最让人困惑的问题是什么?”这一主题展开探讨。
泰国介护人才与日本现状
3月18日晚,我们举办了“Well Aging Thailand Live”直播。每次的固定嘉宾是目前在日本介护机构工作的泰国籍介护人员贝尔(Bell)女士,以及现居曼谷的蓬猜(Pongchai)先生。我们每月定期举办两次此类对话交流会。
在这次直播中,我们探讨了泰国即将迎来的高龄社会及其介护服务的发展方向和相关问题。此外,泰国国内目前面临的空气污染问题也成为讨论话题。
空气污染带来的健康危害日益严重,哮喘、支气管炎患者不断增加。这虽然与日本的介护问题不同,但由于受到健康损害的老年人增多,我们不得不思考这是否会影响未来的介护需求。
外国介护人才在日本的困境
目前,许多外国介护人才正在日本的介护行业中发挥重要作用。特别是东南亚年轻一代,为了寻求工作机会,纷纷来到日本的介护机构。然而,在实际工作中,他们面临的挑战也不少。
贝尔女士目前持有“特定技能”签证,在日本的介护行业工作已进入第二年。她的目标是获得介护福祉士(国家资格),并计划在积累三年实务经验后挑战国家考试。然而,在这个过程中,她遇到了许多困难。
她面临的最大困扰是:
“不知道该去哪里、向谁咨询?”
例如:
介护福祉士考试的报考资格如何准备?
申请表格的填写方法复杂难懂
不清楚应该去哪里获取所需的资料
向同事咨询时,得不到明确的答案
她正面临一种“连自己不知道什么才是问题”的困境。
“不知道才是最大的困扰”
无论在哪个行业,“不知道问题的本质”都是最令人焦虑的状态。
例如,在1989年,日本政府宣布将在10年后(2000年)引入介护保险制度。然而,当时整个社会对“介护制度”几乎毫无概念,也不知道应该如何构建相关体系。但经过不断的制度改革,最终在2000年正式启动了介护保险制度。
目前,针对外国介护人才的接纳体系仍在发展阶段。外国人在日本申请介护福祉士的路径尚未完全明晰,这也是需要解决的重要问题。
日本的介护行业应该如何提供支持?
为了让外国介护人才能够更好地适应工作环境,需要提供以下支持:
充实信息提供
针对外国人,系统化整理考试资格及必要文件的信息
根据日语水平,提供易懂的说明资料
设立咨询窗口
在机构内部及外部,设立专门供外国介护人员咨询的窗口
加强线上支持系统,提供远程咨询服务
克服语言与文化障碍
充实职场内的日语教育项目
推行前辈外国介护人员的“导师制度”,提供实务指导
消除信息差距
不仅是提供介护服务的一方,对于需要介护的老年人及其家属来说,“如何选择合适的介护”也是一大难题。
该选择哪家机构?
哪种服务最合适?
费用和条件如何?
如今信息泛滥,反而让人更难以判断何为正确信息。尤其是对于不熟悉数字工具的老年人来说,他们可能成为“信息弱势群体”,如何让他们获取适当的信息,是一项重大挑战。
比如,在我担任特养(特別養護老人ホーム)机构长时,曾专门设立面向听障者的特殊照护单元。我思考如何让信息顺利传达给这些处于信息不对称环境中的人,采取了引入手语翻译、加强视觉化信息提供等措施。同样,对于外国介护人员和高龄者来说,也需要采取适合他们的方式提供信息。
介护选择从“消除不安”开始
在选择介护服务时,最大的障碍就是“不安”。而这种不安,往往源于“未知”。
改善外国介护人才的工作环境,让日本的老年人能够选择适合的介护服务,本质上是相同的课题。消除“不知道”带来的困惑,才能减轻不安,让人们做出更好的选择。
我们将继续面对这些课题,致力于支持外国介护人才,同时向有介护需求的人们提供准确的信息。
愿大家度过美好的一天!
如果您有共鸣,欢迎留言分享您的看法!



↓↓↓การแปลภาษาไทย(タイ語翻訳)
【การเลือกงานดูแลผู้สูงอายุ】 อะไรคือปัญหาที่คุณกำลังเผชิญ? – กรณีของบุคลากรดูแลชาวต่างชาติ
ปัญหาในการเลือกงานดูแลผู้สูงอายุ: อะไรคืออุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดของคุณ?
วันนี้ เราจะมาพูดคุยกันในหัวข้อ “อะไรคือปัญหาที่ยากที่สุดในการเลือกงานดูแลผู้สูงอายุ?”
บุคลากรดูแลจากประเทศไทยและสถานการณ์ในญี่ปุ่น
เมื่อคืนวันที่ 18 มีนาคม เราได้จัดรายการ Well Aging Thailand Live ตามปกติ เรามีแขกรับเชิญคือ คุณเบล (Bell) ซึ่งเป็นบุคลากรดูแลจากประเทศไทยที่ทำงานในสถานดูแลผู้สูงอายุในญี่ปุ่น และคุณพงษ์ชัย (Pongchai) ที่อาศัยอยู่ในกรุงเทพฯ เราจัดรายการสนทนาแบบนี้เดือนละ 2 ครั้งเป็นประจำ
ในรายการครั้งนี้ เราได้พูดคุยเกี่ยวกับอนาคตของสังคมผู้สูงอายุในประเทศไทย และความท้าทายของอุตสาหกรรมการดูแลผู้สูงอายุ นอกจากนี้ ยังมีการพูดถึงปัญหามลพิษทางอากาศในประเทศไทยที่กำลังเป็นประเด็นร้อน
เนื่องจากมลพิษทางอากาศส่งผลกระทบต่อสุขภาพ ทำให้จำนวนผู้ป่วยโรคหอบหืดและหลอดลมอักเสบเพิ่มขึ้น แม้เรื่องนี้จะดูห่างไกลจากงานดูแลผู้สูงอายุในญี่ปุ่น แต่เมื่อจำนวนผู้สูงอายุที่ได้รับผลกระทบจากปัญหาสุขภาพเพิ่มขึ้น ความต้องการด้านการดูแลอาจเปลี่ยนแปลงไปในอนาคต
ความท้าทายของบุคลากรดูแลชาวต่างชาติในญี่ปุ่น
ปัจจุบัน มีบุคลากรดูแลจากต่างประเทศจำนวนมากทำงานในอุตสาหกรรมดูแลผู้สูงอายุของญี่ปุ่น โดยเฉพาะจากกลุ่มประเทศเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่เดินทางมาหางานทำในญี่ปุ่น อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องเผชิญกับอุปสรรคมากมายในสถานที่ทำงาน
คุณเบลทำงานในญี่ปุ่นเป็นปีที่ 2 ภายใต้ระบบ “ทักษะเฉพาะทาง” (Specified Skilled Worker) ขณะนี้เธอกำลังเตรียมตัวสอบ “นักสังคมสงเคราะห์ด้านการดูแล” (Kaigo Fukushishi) ซึ่งเป็นคุณวุฒิวิชาชีพในญี่ปุ่น และต้องมีประสบการณ์ทำงาน 3 ปีเพื่อเข้าสอบ อย่างไรก็ตาม เธอได้แบ่งปันว่าเธอพบกับอุปสรรคหลายอย่างในกระบวนการนี้
ปัญหาที่เธอเผชิญมากที่สุดคือ “ไม่รู้ว่าควรปรึกษาใคร หรือไปที่ไหนเพื่อขอคำแนะนำ”
เช่น:
ไม่รู้ว่าจะเตรียมคุณสมบัติสำหรับการสอบอย่างไร
วิธีกรอกใบสมัครที่ซับซ้อน
ไม่รู้ว่าจะหาเอกสารที่จำเป็นได้จากที่ไหน
ถามเพื่อนร่วมงานแล้ว แต่ไม่ได้รับคำตอบที่ชัดเจน
นี่คือสถานการณ์ที่เธอเผชิญอยู่ “ไม่รู้ว่าตัวเองไม่รู้อะไร”
“การไม่รู้ คือปัญหาที่ใหญ่ที่สุด”
ไม่เพียงแต่วงการดูแลผู้สูงอายุ แต่ในทุกอุตสาหกรรม “การไม่รู้ว่าปัญหาคืออะไร” คือสิ่งที่สร้างความเครียดมากที่สุด
ตัวอย่างเช่น ในปี 1989 รัฐบาลญี่ปุ่นประกาศว่า “ในอีก 10 ปีข้างหน้า เราจะเปิดตัวระบบประกันการดูแลผู้สูงอายุ”
ในเวลานั้น คนญี่ปุ่นส่วนใหญ่ไม่เข้าใจว่าระบบการดูแลผู้สูงอายุควรเป็นอย่างไร หรือควรดำเนินการอย่างไร
แต่หลังจากการออกแบบระบบอย่างค่อยเป็นค่อยไป ในปี 2000 ระบบประกันการดูแลผู้สูงอายุของญี่ปุ่นก็เริ่มต้นขึ้น
ในทำนองเดียวกัน ระบบการรับบุคลากรดูแลจากต่างชาติก็ยังอยู่ในช่วงพัฒนา ปัญหาหลักคือ เส้นทางสู่การเป็นนักสังคมสงเคราะห์ด้านการดูแล (Kaigo Fukushishi) ยังไม่ชัดเจนสำหรับชาวต่างชาติ
ญี่ปุ่นควรให้การสนับสนุนบุคลากรดูแลชาวต่างชาติอย่างไร?
เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานของบุคลากรดูแลชาวต่างชาติ ควรมีการสนับสนุนดังต่อไปนี้
การให้ข้อมูลที่ครบถ้วน
จัดทำข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติการสอบและเอกสารที่จำเป็นให้เข้าใจง่าย
จัดเตรียมเอกสารอธิบายตามระดับความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น
การตั้งศูนย์ให้คำปรึกษา
เปิดศูนย์ให้คำปรึกษาแก่บุคลากรดูแลชาวต่างชาติทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน
พัฒนาระบบสนับสนุนออนไลน์
การสนับสนุนเพื่อก้าวข้ามอุปสรรคทางภาษาและวัฒนธรรม
ขยายหลักสูตรการเรียนภาษาญี่ปุ่นในสถานที่ทำงาน
จัดตั้งระบบพี่เลี้ยง (Mentorship) โดยให้รุ่นพี่บุคลากรดูแลชาวต่างชาติเป็นผู้ช่วยแนะแนวทาง
ขจัดช่องว่างด้านข้อมูล
ไม่เพียงแต่ผู้ที่ทำงานด้านการดูแลผู้สูงอายุ แต่สำหรับผู้ใช้บริการและครอบครัวของพวกเขา “การเลือกบริการดูแล” ก็เป็นเรื่องที่ยาก
ควรเลือกสถานดูแลแบบไหน?
บริการใดที่เหมาะสมที่สุด?
ค่าใช้จ่ายและเงื่อนไขเป็นอย่างไร?
แม้ว่าเราจะอยู่ในยุคที่ข้อมูลมีมากมาย แต่บางครั้งข้อมูลที่มากเกินไปก็ทำให้ “ไม่รู้ว่าควรเชื่อข้อมูลไหน” โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้สูงอายุที่ไม่คุ้นเคยกับเทคโนโลยีดิจิทัล อาจกลายเป็นผู้ที่เข้าไม่ถึงข้อมูลสำคัญ
ตัวอย่างเช่น ในอดีต ขณะที่ฉันเป็นผู้จัดการศูนย์ดูแลผู้สูงอายุ เราได้จัดตั้ง ศูนย์เฉพาะสำหรับผู้พิการทางการได้ยิน และหาวิธีสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น เช่น ใช้ล่ามภาษามือและเพิ่มข้อมูลเชิงภาพ สิ่งเดียวกันนี้ควรนำไปใช้กับบุคลากรดูแลชาวต่างชาติและผู้สูงอายุ
การเลือกงานดูแลต้องเริ่มจาก “การขจัดความกังวล”
อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการเลือกบริการดูแลผู้สูงอายุคือ “ความไม่แน่ใจ” และความไม่แน่ใจนี้เกิดจาก “การไม่รู้ข้อมูล”
การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของบุคลากรดูแลชาวต่างชาติ และการช่วยให้ผู้สูงอายุเลือกบริการดูแลที่เหมาะสม เป็นปัญหาที่มีรากฐานเดียวกัน
หากเราสามารถขจัด “สิ่งที่ไม่รู้” ออกไปได้ ความกังวลจะลดลง และทุกคนจะสามารถตัดสินใจได้อย่างมั่นใจมากขึ้น
เราจะเดินหน้าต่อไปเพื่อสนับสนุนบุคลากรดูแลชาวต่างชาติ และส่งต่อข้อมูลที่ถูกต้องไปยังผู้ที่ต้องการดูแล
↓↓↓English Translation(英語翻訳)
Here is the English translation:
[Choosing Care] What Are Your Biggest Challenges? – For Foreign Care Workers
Struggles in Choosing Care: What’s Your Biggest Challenge?
Today, we will discuss the topic: “What are the biggest difficulties when choosing care?”
Care Workers from Thailand and the Current Situation in Japan
On the night of March 18, we held a Well Aging Thailand Live session. Our regular guests were Bell, a Thai caregiver working in a Japanese care facility, and Pongchai, who currently lives in Bangkok. We hold these live discussions twice a month to exchange insights regularly.
During this session, we discussed the future of aging society in Thailand and the challenges in its caregiving industry. Another key topic was air pollution in Thailand, which has become a pressing issue.
The worsening air pollution has led to an increase in asthma and bronchitis cases, causing significant health issues. While this topic may seem unrelated to caregiving in Japan, the rising number of elderly people affected by poor health conditions could ultimately impact caregiving needs in the future.
Challenges Faced by Foreign Care Workers in Japan
Currently, many foreign caregivers are actively working in Japan’s long-term care industry. Especially, young professionals from Southeast Asia are coming to Japan in search of job opportunities. However, they face numerous challenges in their workplaces.
Bell is currently in her second year of working in Japan under the Specified Skilled Worker (Tokutei Ginou) visa. She aims to obtain a Certified Care Worker (Kaigo Fukushishi) qualification and will take the national exam after accumulating three years of work experience. However, she has shared that she has encountered various difficulties along the way.
One of the biggest struggles she faces is:
“I don’t know where to go or who to ask for help.”
For example:
She doesn’t know how to prepare for the Certified Care Worker exam.
The application process is difficult to understand.
She is unsure where to obtain the necessary documents.
Even when she asks her colleagues, she doesn’t get clear answers.
She is facing a situation where she “doesn’t even know what she doesn’t know.”
“Not Knowing is the Biggest Problem”
This issue isn’t limited to the caregiving industry—not knowing what the actual problem is can be one of the most stressful experiences in any field.
For instance, in 1989, the Japanese government announced that it would introduce a long-term care insurance system in 10 years.
At that time, most people in Japan had no clear understanding of how long-term care should be structured or what steps needed to be taken.
However, through continuous development, the Long-Term Care Insurance System was finally launched in 2000.
Similarly, Japan’s system for accepting foreign caregivers is still in its development phase. The pathway to becoming a Certified Care Worker is unclear for many foreign nationals, which remains a major issue.
How Should Japan Support Foreign Care Workers?
To create a more supportive work environment for foreign caregivers, the following measures are necessary:
- Improving Access to Information
Clearly organize and provide easy-to-understand information about exam qualifications and required documents.
Prepare explanatory materials tailored to different levels of Japanese proficiency. - Establishing Consultation Services
Set up specialized consultation desks within and outside care facilities for foreign caregivers.
Strengthen online support systems to provide remote consultation services. - Overcoming Language and Cultural Barriers
Enhance Japanese language education programs within workplaces.
Introduce a mentorship system where experienced foreign caregivers guide new workers.
Bridging the Information Gap
Not only care providers but also elderly individuals and their families face significant challenges in choosing the right care services.
Which facility should they choose?
Which service best meets their needs?
What are the costs and conditions?
We live in an era where information is abundant, but ironically, this can create confusion rather than clarity.
For elderly individuals who are not familiar with digital tools, accessing the right information can be especially difficult.
For example, when I was the director of a special nursing home, I established a dedicated care unit for hearing-impaired residents. We implemented measures such as introducing sign language interpreters and enhancing visual communication tools.
Similarly, we need to develop ways to provide foreign caregivers and elderly individuals with the information they need in a format they can easily understand.
Choosing Care Begins with “Reducing Anxiety”
The biggest barrier to choosing care services is anxiety—and most of this anxiety comes from not knowing.
Improving the work environment for foreign caregivers and helping elderly individuals choose the right care services are fundamentally the same issue.
If we can eliminate the uncertainty, we can reduce anxiety and enable people to make better decisions.
We will continue to work on addressing these challenges by supporting foreign caregivers and ensuring that accurate information reaches those who need care.
Wishing you all a wonderful day!
If you resonate with this topic, feel free to share your thoughts in the comments!
ウエル・エイジング・アカデミー
一緒に長生き時代の課題解決をビジネスとして作り上げませんか?
一人でやらない、介護ビジネスを支援!
ショップ開設戦略立案型
エイジングと介護 のプラットフォーム


お問い合わせ&コメントは以下からお寄せください。↓↓↓
コメント