
(末尾に中国語、タイ語、英語の翻訳文を挿入しております)
文末附有中文、泰文和英文翻译
ส่วนท้ายมีการแปลเป็นภาษาจีน ภาษาไทย และภาษาอังกฤษ
Translations in Chinese, Thai, and English are provided at the end.
地域密着型介護と外国人介護人材:支え合う未来へ
お正月の三が日、家族が集まり、久しぶりに顔を合わせる時間は、親や家族の変化に気づく大切な瞬間です。
「少し足腰が弱くなったかな」「サポートが必要かもしれない」と感じることもあるでしょう。
このタイミングで、親の介護や将来の生活環境について考え始める方も多いのではないでしょうか。
今回は、介護サービスにおける「地域密着型」と、それを支える「外国人介護人材」に焦点を当てて考えてみたいと思います。
地域密着型介護サービスとは
介護サービスは大きく「地域密着型」と「広域型」に分けられます。
地域密着型は、市区町村単位で運営・管理され、地域に根差した小規模なサービスが特徴です。
例えば、小規模多機能型居宅介護や認知症高齢者グループホーム、定期巡回・随時対応型訪問介護などが挙げられます。
これらのサービスは、地域ごとの特性や住民のニーズに応じて柔軟に提供されます。対象者は、その地域に住民票がある方に限られるため、地元のニーズに即した支援が可能です。
しかし、地域密着型サービスは小規模ゆえに経営面や人材確保に課題を抱えることが多いのも事実です。日常的に必要なスタッフの確保、夜勤体制の維持、運営コストの管理は、多くの事業者にとって大きな壁となっています。
外国人介護人材の役割
日本の介護現場では、慢性的な人手不足が続いています。その打開策として、外国人介護人材が重要な役割を果たしています。


特定技能や技能実習制度を通じて、アジア諸国(ベトナム、インドネシア、フィリピンなど)から多くの介護人材が来日しています。これからは中国からやってくると思います。
彼らは、日本語教育や介護技術の研修を受け、現場で実践を積みながら地域密着型サービスの担い手として貢献しています。
さらに、外国人介護人材は単なる労働力ではなく、地域社会の一員でもあります。
住民票を登録し、その地域に生活拠点を置き、日常生活を送りながら介護施設で働く姿は、まさに「地域共生社会」の一端を担っています。
地域密着型と外国人介護人材の連携
地域密着型サービスは、その特性上、小規模な運営が中心です。しかし、単体の事業所だけでは経営の安定やサービスの質の維持が難しい場面もあります。


ここで重要なのは「地域連携」です。
複数の事業所が連携し、地域単位で人材やリソースを共有することで、効率的かつ持続可能な運営が可能になります。
また、外国人介護人材の受け入れ体制の強化や日本語教育、技術指導も地域全体で行うことで、より効果的なサポートが実現できるでしょう。
さらに、ICTやAIを活用した業務効率化も進んでいます。
国も補助金や加算制度を設け、デジタル技術を活用した介護の質向上を推進しています。
外国人介護人材と未来の展望
今後、日本の介護現場における外国人介護人材の割合はさらに増加すると予測されています。彼らは日本での経験を積んだ後、自国に帰り、高齢化が進行する自国の介護業界でリーダーとして活躍する可能性もあります。
また、外国人介護人材の存在は、日本の高齢者にとっても大きな安心材料です。彼らが支える介護サービスがあるからこそ、多くの方が住み慣れた地域で安心して暮らし続けることができるのです。
これから、ここから:地域と共に生きる介護
地域密着型サービスは、地域社会との深い結びつきがあってこそ成り立つものです。
そして、そのサービスを支えるのは、地域住民や日本人スタッフだけでなく、外国人介護人材の存在も不可欠です。
これからの介護選びでは、「どの地域で暮らすか」「その地域にはどんなサービスがあるか」「どのような人たちが支えているか」をしっかりと見極めることが重要です。
地域密着型介護サービスと外国人介護人材。この二つが連携し、支え合うことで、より持続可能で安心できる介護の未来が築かれていくでしょう。
あなた自身や大切な家族の介護を考える際に、ぜひこの視点を取り入れてみてください。
【エイジング・サポートの外国人材活用型トータルサポート】





詳細はpodcastで「ながら聴取」してください



中国語翻訳
社区型介护与外国护理人才:携手共创支撑未来
新年三天假期,家人团聚,共度温馨时光,这是发现父母或家人变化的重要时刻。或许你会注意到,“父母的腿脚好像没有以前灵活了”,“也许需要一些支持了”。这个时候,许多人开始认真思考父母的护理需求和未来的生活环境。
今天,我们将聚焦于护理服务中的“社区型护理”,以及支撑这一模式的重要力量——“外国护理人才”。
什么是社区型护理服务?
护理服务主要分为“社区型”和“广域型”两大类别。
社区型护理服务以市区町村为单位进行运营和管理,具有贴近当地、规模较小的特点。例如:小规模多功能型居家护理、认知症老人小组之家、定期巡回·随时应对型居家护理等。
这些服务根据各个地区的特点和居民的实际需求,灵活地提供护理支持。服务对象一般仅限于该地区有户籍登记的居民,因此能够更好地满足本地需求。
然而,由于社区型护理服务规模较小,许多机构在经营和人力资源方面面临挑战。日常所需的工作人员、夜间轮班制度的维持以及运营成本的管理,都是许多服务提供者需要克服的难题。
外国护理人才的角色
日本的护理行业长期面临人手不足的问题,而外国护理人才正成为解决这一难题的重要支柱。
通过特定技能和技能实习制度,许多来自亚洲国家(如越南、印度尼西亚、菲律宾等)的护理人才来到日本,接受日语教育和护理技能培训,在实践中成长,成为社区型护理服务的重要支撑者。
外国护理人才不仅是劳动力,他们还是社区社会的重要一员。
他们登记户籍,定居在当地社区,一边在护理机构工作,一边融入当地的日常生活,成为构建“社区共生社会”的重要组成部分。
社区型护理与外国护理人才的联动
社区型护理服务的特点是小规模运营。然而,仅依靠单一机构,往往难以确保稳定的经营和高质量的服务。这时,“社区联动”显得尤为重要。
多个机构通过人力资源和物资共享,在社区范围内形成协作网络,从而实现高效、可持续的运营。
此外,通过加强外国护理人才的接纳机制,完善日语教育和护理技术指导,整个社区能够提供更全面、更高效的支持体系。
与此同时,信息通信技术(ICT)和人工智能(AI)的应用也在加速推进。政府提供补贴和额外政策支持,鼓励各机构运用数字技术提升护理服务的质量和效率。
外国护理人才与未来展望
预计未来,日本护理行业中外国护理人才的比例将继续上升。
他们不仅在日本积累了宝贵的经验,还将在返回自己的国家后,成为应对高龄化社会的核心领导者。
对于日本的高龄者而言,外国护理人才的存在也是安心的重要保障。他们的辛勤工作确保了更多长者能够在熟悉的社区中,安心地度过晚年生活。
总结:与社区共同成长的护理
社区型护理服务的核心在于与社区社会的深度联系。而这一服务的支撑力量,不仅仅来自当地居民和日本工作人员,还包括不可或缺的外国护理人才。
未来,选择护理服务时,我们需要关注以下几个关键问题:
在哪里生活?
这个地区有哪些服务?
是谁在支撑这些服务?
社区型护理服务与外国护理人才,二者携手并肩,彼此支撑,将共同构建一个更加可持续、安心的护理未来。
在思考自己或家人的护理需求时,请务必将这一视角纳入考量。



タイ語翻訳
การดูแลผู้สูงอายุแบบชุมชนและบุคลากรต่างชาติ: ร่วมมือกันสร้างอนาคตที่ยั่งยืน
ช่วงวันหยุดปีใหม่สามวัน หลายครอบครัวได้กลับมาพบปะกันอีกครั้ง เป็นช่วงเวลาสำคัญที่เราสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงของพ่อแม่หรือคนในครอบครัว เช่น “ดูเหมือนพ่อแม่เดินไม่ค่อยสะดวกแล้ว” หรือ “อาจจะต้องการความช่วยเหลือเพิ่มขึ้น” หลายคนเริ่มคิดถึงเรื่องการดูแลพ่อแม่และสภาพแวดล้อมในการใช้ชีวิตในอนาคตอย่างจริงจังในช่วงเวลานี้
ในบทความนี้ เราจะมุ่งเน้นไปที่ “การดูแลผู้สูงอายุแบบชุมชน” และกำลังสำคัญที่ช่วยสนับสนุนระบบนี้คือ “บุคลากรดูแลจากต่างชาติ”
การดูแลผู้สูงอายุแบบชุมชนคืออะไร?
การดูแลผู้สูงอายุแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก ได้แก่ “การดูแลแบบชุมชน” และ “การดูแลแบบเขตพื้นที่กว้าง”
การดูแลแบบชุมชน ดำเนินการและจัดการในระดับเทศบาลเมืองหรือหมู่บ้าน โดยมีลักษณะเฉพาะคือการให้บริการขนาดเล็กที่สอดคล้องกับความต้องการในท้องถิ่น เช่น การดูแลแบบมัลติฟังก์ชันสำหรับการใช้ชีวิตที่บ้าน บ้านกลุ่มสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะสมองเสื่อม และการดูแลที่ให้บริการเป็นรอบตามกำหนด
บริการเหล่านี้ถูกออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของชุมชน และจำกัดเฉพาะผู้ที่มีทะเบียนบ้านในพื้นที่นั้น ๆ ซึ่งทำให้สามารถให้บริการที่เหมาะสมกับความต้องการของคนในท้องถิ่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ
อย่างไรก็ตาม บริการดูแลแบบชุมชนมักจะประสบปัญหาในด้านการบริหารจัดการและการขาดแคลนบุคลากร เนื่องจากมีขนาดเล็ก การจัดหาบุคลากรที่เพียงพอ การจัดการระบบเวรยามในช่วงกลางคืน และการควบคุมต้นทุนการดำเนินงาน เป็นอุปสรรคสำคัญที่ผู้ให้บริการต้องเผชิญ
บทบาทของบุคลากรดูแลจากต่างชาติ
ในญี่ปุ่น ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในภาคการดูแลผู้สูงอายุเป็นปัญหาเรื้อรัง และ บุคลากรดูแลจากต่างชาติ กลายเป็นกุญแจสำคัญในการแก้ไขปัญหานี้
ภายใต้ระบบวีซ่าทักษะพิเศษและการฝึกงานด้านเทคนิค มีบุคลากรจากหลายประเทศในเอเชีย เช่น เวียดนาม อินโดนีเซีย และฟิลิปปินส์ เดินทางมาทำงานที่ญี่ปุ่น พวกเขาได้รับการฝึกอบรมด้านภาษาและเทคนิคการดูแลผู้สูงอายุ และมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนบริการดูแลแบบชุมชน
นอกจากนี้ บุคลากรดูแลจากต่างชาติไม่ได้เป็นเพียงแรงงาน แต่ยังเป็นสมาชิกของชุมชนอีกด้วย พวกเขาลงทะเบียนทะเบียนบ้านในพื้นที่นั้น ตั้งรกราก และใช้ชีวิตประจำวันร่วมกับคนในชุมชน ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติงานในสถานดูแลผู้สูงอายุ เป็นส่วนหนึ่งในการสร้างสังคมที่อยู่ร่วมกันอย่างยั่งยืน
ความร่วมมือระหว่างการดูแลแบบชุมชนและบุคลากรต่างชาติ
การดูแลแบบชุมชนเน้นการดำเนินงานขนาดเล็ก ซึ่งทำให้ยากต่อการรักษาเสถียรภาพทางการเงินและคุณภาพบริการเพียงลำพัง ดังนั้น “ความร่วมมือระดับชุมชน” จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง
การประสานงานระหว่างหลายสถานดูแล การแบ่งปันทรัพยากรและบุคลากรในระดับชุมชน จะทำให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพและยั่งยืนมากขึ้น นอกจากนี้ การจัดตั้งระบบสนับสนุนสำหรับบุคลากรต่างชาติ เช่น การฝึกอบรมภาษาและทักษะการดูแลในระดับชุมชน จะช่วยให้การสนับสนุนมีประสิทธิภาพมากขึ้น
เทคโนโลยีสารสนเทศ (ICT) และปัญญาประดิษฐ์ (AI) ก็กำลังมีบทบาทสำคัญมากขึ้น รัฐบาลญี่ปุ่นยังให้การสนับสนุนผ่านเงินช่วยเหลือและนโยบายการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
อนาคตของบุคลากรดูแลจากต่างชาติ
ในอนาคต คาดว่าจำนวนบุคลากรดูแลจากต่างชาติในญี่ปุ่นจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง พวกเขาไม่เพียงแต่จะทำงานในญี่ปุ่น แต่ยังมีโอกาสกลับไปยังประเทศตนเองและกลายเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมการดูแลผู้สูงอายุที่กำลังเติบโตในประเทศของตน
สำหรับผู้สูงอายุในญี่ปุ่น การมีบุคลากรดูแลจากต่างชาติเป็นเครื่องยืนยันถึงความมั่นคงและปลอดภัย พวกเขาทำให้ผู้สูงอายุสามารถใช้ชีวิตในชุมชนที่คุ้นเคยได้อย่างสบายใจ
สรุป: การดูแลที่เติบโตร่วมกับชุมชน
การดูแลแบบชุมชนมีพื้นฐานจากความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับสังคมท้องถิ่น และผู้ที่คอยสนับสนุนบริการเหล่านี้ไม่ได้มีเพียงคนญี่ปุ่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลากรดูแลจากต่างชาติด้วย
ในอนาคต เมื่อพิจารณาถึงบริการการดูแลผู้สูงอายุ ควรให้ความสำคัญกับคำถามเหล่านี้:
เราจะใช้ชีวิตในพื้นที่ไหน?
มีบริการอะไรบ้างในพื้นที่นั้น?
ใครคือผู้ที่อยู่เบื้องหลังการให้บริการนี้?
การดูแลแบบชุมชนและบุคลากรดูแลจากต่างชาติ สองสิ่งนี้จะต้องประสานงานและสนับสนุนซึ่งกันและกัน เพื่อสร้างระบบการดูแลที่ยั่งยืนและไว้วางใจได้สำหรับอนาคต
เมื่อคิดถึงการดูแลตนเองหรือคนที่คุณรัก โปรดนำมุมมองนี้มาประกอบการพิจารณา!



英語翻訳
Community-Based Elderly Care and Foreign Care Workers: Building a Sustainable Future Together
The New Year holiday is a precious time for families to reunite and spend quality time together. It is also a moment when many notice changes in their parents or elderly family members: “It seems like their legs aren’t as strong as before” or “Maybe they need a little more support.”
This period often serves as a turning point for many to start seriously considering their parents’ care and future living environment.
In this article, we will focus on “Community-Based Elderly Care” and the vital role played by “Foreign Care Workers” in supporting this system.
What is Community-Based Elderly Care?
Elderly care services are broadly divided into two categories: “Community-Based” and “Wide-Area” services.
Community-Based Elderly Care operates and is managed on a municipal level, offering small-scale services tailored to local needs. Examples include multifunctional small-scale home care, group homes for elderly people with dementia, and regular and on-demand home care services.
These services are designed to address the specific needs of the community and are limited to individuals who have a registered address in that area. This allows for more precise and localized care.
However, due to their small scale, community-based services often face challenges in management and staffing. Securing enough daily staff, maintaining night shifts, and managing operational costs are significant hurdles for many providers.
The Role of Foreign Care Workers
Japan’s elderly care sector continues to face chronic staff shortages, and foreign care workers have become an essential solution to this issue.
Through programs such as the Specified Skilled Worker Visa and Technical Intern Training, many care workers from Asian countries—such as Vietnam, Indonesia, and the Philippines—have come to Japan. They undergo language education and caregiving skill training, and through hands-on experience, they become key contributors to community-based care services.
Moreover, foreign care workers are not merely labor resources—they are also integral members of the local community.
They register their residence in the area, settle down, live their daily lives, and work in care facilities. This makes them an essential part of building a “Community Coexistence Society.”
Collaboration Between Community-Based Care and Foreign Care Workers
Community-based services inherently focus on small-scale operations. However, relying solely on individual facilities often makes it difficult to maintain financial stability and service quality.
This is where “Community Collaboration” becomes crucial.
By connecting multiple care facilities and sharing resources and personnel within a community, efficient and sustainable operations become possible.
Furthermore, enhancing the support system for foreign care workers—such as improving Japanese language education and caregiving skills training—can create a more effective and supportive environment across the community.
Additionally, the adoption of ICT (Information and Communication Technology) and AI (Artificial Intelligence) is advancing rapidly. The Japanese government provides subsidies and policy support to encourage digital transformation in caregiving, improving efficiency and service quality.
Future Prospects for Foreign Care Workers
The proportion of foreign care workers in Japan’s elderly care sector is expected to grow significantly in the coming years.
Many of these workers may return to their home countries after gaining valuable experience in Japan and emerge as leaders in their respective elderly care industries, where aging societies are also becoming more common.
For elderly people in Japan, the presence of foreign care workers provides a strong sense of security. Their dedication ensures that many elderly individuals can continue living comfortably in their familiar communities.
Conclusion: Care that Grows with the Community
Community-Based Elderly Care thrives on deep connections with the local community. The people who support these services include not only local residents and Japanese staff but also foreign care workers, whose presence has become indispensable.
When considering elderly care in the future, it’s essential to ask:
Where will we live?
What services are available in that area?
Who is supporting these services?
Community-Based Elderly Care and Foreign Care Workers—when these two elements collaborate and support each other, they create a foundation for a more sustainable and reliable caregiving future.
As you reflect on care choices for yourself or your loved ones, we hope you’ll consider this perspective.
コメント